OBJETIVOS GENERALES

• Identificar los problemas socio – sicológicos de las organizaciones, dirigir los recursos humanos como factor estratégico del desarrollo de la organización; diseñar y evaluar programas de formación y desarrollo de los recursos directivos, valorar las posibilidades de informatización.

SISTEMA DE CONOCIMIENTOS

• Visión de la organización en el aspecto humano. Problemas sicológicos en la organización. Diferentes enfoques y técnicas. Grupos. Definición y tipos de grupos en las organizaciones. Variables que afectan a la integración en los grupos de los objetivos de las organizaciones y las necesidades personales. Autoridad y poder. Bases y fuentes de poder. Comunicación formal e informal. Papel de la comunicación en la organización. Funciones de la comunicación interpersonal. Técnicas de evaluación de puestos de trabajo y de actuación. Selección y formación del personal. Funcionamiento de la Gestión de los Recursos Humanos en el entorno empresarial y su posible informatización.

SISTEMA DE EVALUACIÓN

• Desarrollo de casos de estudio por equipos
• Trabajo práctico enfocado a la informatización