Objetivos de Trabajo y Criterios de Medidas para el año 2014


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ARC – 2: CLAUSTRO Y TRABAJADORES REVOLUCIONARIOS DE EXCELENCIA  Objetivo 2: Aumentar la motivación y el compromiso de los profesores y trabajadorescon la Revolución y con la universidad,de forma tal que se eleve su formación integral, con énfasis en la preparación político ideológica, pedagógica, científica y técnica –profesional. (Lineamientos vinculados: 138, 144, 146 141, 145, 170 y 172. Objetivos del Partido vinculados: 47, 50, 56 y 66, 42, 47 y 56).

Criterios de medida:

  • Se reduce a menos de un 6 % las bajasde profesores, sealcanza un índice de ausentismo menor o igual al 3 %, un índice de satisfacción laboral de 75% y un 95 % de cumplimiento, con calidad de la guardia obrera.
  • Se captan 10 profesionales de la producción y los servicios con alta experiencia profesional, para incorporar al claustro, en correspondencia con las necesidades de la universidad.
  • El 100% de los profesores tiene en su plan de trabajo individual las acciones que en el orden educativo deban realizar, las que se controlan periódicamente y se reflejan en su evaluación anual.
  • Se incrementa al 92% la participación del claustro en las actividades de preparación en Seguridad Nacional, Defensa Nacional y Reducción de desastres.
  • El 100% de los recién graduados con posibilidades se vincula profesionalmente a la producción y los servicios durante el cumplimiento del servicio social y cursan la formación básica y posgrados que los preparan integralmente como profesores, con un 90% de satisfacción. Se reducen un 10% las bajas de los recién graduados una vez concluido el servicio social.
  • Menos del 30% de los profesores a tiempo parcial en las universidades y en los CUM integrados con los organismos formadores, poseen la categoría docente de Instructor. Se incrementa en 5 puntos porcentuales los profesores dedicados a tiempo parcial, con categorías superiores.
  • Se incrementa en no menos de 9 la cantidad neta de doctores en el claustro de profesores a tiempo completo.
  • Se forman no menos de 8doctores en el claustro de profesores a tiempo completo y 43másteres en los profesores a tiempo parcial y a tiempo completo.
  • El 80% de los profesores principales de año académico reúnen los requisitos establecidos para el cargo.
  • El 65 % de los profesores a tiempo completo, con posibilidades de formarse como doctores,  evidencia avances verificables en sus investigaciones.
  • El 70 % de los doctores son tutores de investigaciones de doctorado y el 10 % participa de tribunales nacionales.
  • Se logra avance en la capacitación y desarrollo integral de los trabajadores, con énfasis en la preparación política- ideológica y técnico – profesional, logrando el 95 % de cumplimiento del plan de capacitación y desarrollo. Los resultados del trabajo de la UHOLM reflejan estos avances